攀枝花钢城集团有限公司招聘信息
一、招聘需求
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序号
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专业需求
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学历要求
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岗位安排
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工作地点
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1
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土木工程（土建）
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本科
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技术
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攀枝花
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2
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电子工程及自动化
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本科
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技术
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攀枝花
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3
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机械（液压）
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本科
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技术
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攀枝花
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4
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金属材料
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本科
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技术、营销
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攀枝花
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5
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冶金工程
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本科
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技术
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攀枝花
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6
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矿物加工（团矿）
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本科
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技术
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攀枝花
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7
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给排水
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本科
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技术
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攀枝花
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8
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地质勘探
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本科
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技术
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攀枝花
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9
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采矿
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本科
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技术
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攀枝花
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10
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无机非金属材料
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本科
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技术
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攀枝花
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11
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高分子材料
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本科
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技术
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攀枝花
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12
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铁路运输
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本科
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技术
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攀枝花
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13
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电子商务
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本科
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贸易
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攀枝花
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14
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服装设计
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本科
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工装设计
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攀枝花
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二、招聘条件
1.生源资质：全日制高等院校一本或二本批次2014年应届毕业生。
2.证书要求：毕业时须同时具备毕业证和学位证，原则上应通过国家或省级英语四级和计算机二级考试。
3.健康要求：身体健康，能适应工作岗位要求。
4.在校表现：思想素质好，遵纪守法，在高校未受过处分,党员、奖学金获得者、优秀毕业生、学生干部优先。
5.综合素质：阳光心态，学习能力强，团队合作意识好，执行力强，能与人顺利沟通，能吃苦耐劳。
三、报名方式
1.网络报名：应聘者将个人简历(附上本人近期生活照)发送至钢城集团公司人力资源部马老师ＱＱ邮箱（QQ号：173993751），截止时间：2013年11月15日。
2.现场报名：在校园招聘会现场报名，敬请关注校园BBS及就业中心海报。
四、招聘流程
网上报名或现场报名—资格审核—初次面试—综合面试—签订协议。
五、薪酬福利待遇
具体薪酬福利待遇面议。
六、联系我们
总 部：攀枝花市东区长寿路
人才热线：0812-3396800转8309或8038
邮编：617023
传真：0812-3390829
公司网址：www.hexuan.com
通讯地址：攀枝花市东区长寿路钢城集团人力资源开发部
七、温馨提示
1.简历力求内容完整、简练清晰，应包括个人自荐材料、学校推荐材料和成绩单及各类荣誉和资格证书，应完整介绍您的求职意向、职业规划、性格特点、兴趣爱好、优缺点、学习情况、实践经历、健康情况和家庭背景。
2.您所提供的全部资料应真实、准确、有效，如发现有不实之处，我们保留在不通知的情况下取消下一步安排。
3.我们非常关注有突出的特长、社会实践经历和荣誉情况，请充分说明。
4.请您保持手机、电子邮箱和网络的畅通，便于我们将面试及offer及时通知到您本人。
5.对于在各招聘环节中落选人员，可能无法一一通知，敬请谅解。
附件：1.攀枝花钢城集团有限公司简介
2.近几年引进的优秀毕业生代表
二〇一三年十一月五日
攀枝花钢城集团有限公司简介
一、公司概况
攀枝花钢城集团有限公司（以下简称钢城集团）是由原攀钢集团钢城企业总公司改制而成立的股权多元化的公司制企业。钢城集团注册资本12.08亿元，已通过ISO9001-2008 质量体系认证、GB/T28001-2011职业健康安全管理体系认证。
钢城集团现有在岗员工20000余人，下设40多个分、子公司，分布在攀枝花、成都、西昌、重庆、昆明等地，形成钢铁、钒钛、冶金原辅料、建材、贸易、物流、房地产开发与建筑、协力服务、机电、化工和环保等产业集群，拥有攀西及滇西北规模最大、装备最先进、竞争力最强的年产能100万吨建筑钢材全连轧生产线，国内一流、西部规模最大和竞争力最强的年总产能400万吨的球团生产基地，处于全国先进水平的年产能5000吨的海绵钛全流程生产线，年总产能10000吨的五氧化二钒生产线等，能够生产和提供170多种产品及相关服务。
钢城集团是攀枝花市首家经营收入超过100亿元的最大的地方企业，也是四川省重点培育的大企业大集团。2012年实现经营总收入174.53亿元。位列中国制造业企业500强第274位、中国民营企业500强第152位、四川省企业100强第21位，先后荣获国家级管理创新成果一等奖、国家知识产权试点企业、全国企业文化建设“百佳贡献”单位、四川省文明单位、四川省质量管理先进单位、诚信企业等荣誉。
今年，面对严峻的宏观经济形势及其钢铁行业形势，钢城集团积极应对，布局转型升级，抓发展、抓调整、抓市场、练内功，2013年1～9月，实现经营总收入128.45亿元。钢城集团坚持“大字当头、强在其中，快字当头、好在其中”的发展思路，更加注重提高经济增长质量和效益,力争2015年经营总收入实现300亿元，把钢城集团建成西南一流、国内知名、竞争力强的大企业大集团，成为引领攀枝花地方经济又好又快发展的主力军。
二、人才培养、任用主要制度
（一）见习期培训制度
本科以上毕业生入职后见习期1年，其中：岗前培训，时间一个月，内容包括团队训练、企业知识宣讲、职业化辅导、安全教育等；专业见习，时间十个月，由师傅指导，针对见习岗位及专业进行实践锻炼；见习论文撰写及答辩，时间一个月。岗前培训结束时，评选优秀学员。见习期满时，评选优秀见习论文，对获奖者奖励500元。
（二）优秀新人评选制度
在新入职三年内的大中专毕业生中评选。每年评选一次。召开表彰会，颁发荣誉证书，给予一次性奖励2000元。
（三）主任、副主任工程师评聘制度
在技术岗位评选主任、副主任工程师，实行岗位津贴制（岗位薪酬另发），主任工程师、副主任工程师月津贴上下限标准分别是3000—4000元、2000—3000元。
（三）技术领军人才评聘制度
在技术、管理岗位评选技术领军人才。聘任待遇：实行特殊人才津贴制（岗位薪酬另发），自聘任之月起,每月发放津贴，津贴标准为：8000元；保持称号4年以上的，可以在技术岗位为集团公司工作至法定退休年龄；每两年可以根据自身需求，到国内外进行1次以上技术培训、技术交流、技术访问和学习考察,时间15天以内，集团公司奖励10000元。
（四）重点培养制度
1. 建立集团公司直接掌控的重点培养大学生名单，对名单内人员优先培养、使用，集团公司根据培养需要，可直接安排其到多单位、多岗位锻炼，直接提名担任主任（副主任）工程师、分子公司和机关部室中层管理人员、分子公司和机关部室助理级经营管理者。
2. 重点培养的全日制本科及以上人员，报集团公司人力资源部审批同意后，各单位可聘用到中层管理人员助理岗位，不占本单位中层管理人员定员。
3.选送有培养潜力的员工带薪参加在职研究生学习。
4.选拔全日制本科及以上学历毕业生担任团总支、团支部书记，培养其能力素质。
5.选送有培养潜力的人员参加各种高端培训和挂职锻炼。
（五）青年岗位能手评选制度
在35岁以下的青年中评选。每年评选一次。召开表彰会，颁发荣誉证书，给予一次性奖励800元。
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